首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬管理的中心任务是( )
薪酬管理的中心任务是( )
admin
2017-09-07
22
问题
薪酬管理的中心任务是( )
选项
A、控制薪酬成本
B、消除员工的不公平感
C、建立合理的岗位薪酬差距
D、支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争优势
答案
D
解析
薪酬战略的中心任务就是：确立科学的薪酬管理体系，制定正确的薪酬政策，采取有效的薪酬策略，支持并帮助企业赢得并保持人力资源竞争的优势。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/8f59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
经营者年薪制的构成一般不包括()。
以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
()属于员工的动态特征。
设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是()。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整
()不是劳动争议处理制度的内容。
调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于()。
张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级相挂钩，因此张某的基本薪酬也一直没有变化。最近张某提出基本薪酬增加50％的要求，如果公司不能满足，他就选择离职。根据上述情境，请回答以下问题
集体谈判过程中，()既表现了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求。
股票期权的特点是()。
1997年，由总部设在美国的社会责任国际组织(SAI)发起并联合欧美跨国公司和其他国际组织，制定了SA8000社会责任国际标准，它是全球首个()国际标准。
随机试题
同一三相对称负载，接成星形或者三角形时，其总功率的关系是()。
梅尼埃病发作期，病人除有眩晕、耳鸣、耳闷胀感等症状外，常伴有短暂性意识障碍。()
A．杏苏散B．桑杏汤C．清燥救肺汤D．麦门冬汤E．平胃散头痛身热，干咳无痰，气逆而喘，咽喉干燥，口渴鼻燥，胸膈满闷，舌干少苔，脉虚大而数者用方剂()
A．学生卫生知识的及格率B．学生月病假率C．学校教室采光的卫生标准D．学校家长对学校的满意度E．学校各类人员间的人际关系适用于学校卫生服务评价指标的是
A．稽留热B．弛张热C．间歇热D．不规则热E．波浪热疟疾可出现()
出境的交通工具和人员，必须在离开的工厂处接受检疫。( )
下列关于法律的含义的说法，正确的是()
TheoutbreakofswinefluthatwasfirstdetectedinMexicowasdeclaredaglobalepidemiconJune11,2009.Itisthefirstwo
容器Panel和Applet默认使用的布局编辑策略是()。
NextdoortoalunchcounteradvertisingagrilledcheesespecialisagallerywhereVanGogh’s"Irises"sharesthewallswithM
最新回复
(
0
)
