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职业资格
( )不是由考评者的主观性带来的。
( )不是由考评者的主观性带来的。
admin
2013-09-25
31
问题
( )不是由考评者的主观性带来的。
选项
A、晕轮误差
B、自我中心效应
C、分布误差
D、评价标准误差
答案
D
解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受以下各种问题的制约和影响：①分布偏差。②晕轮误差，亦称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。③个人偏见，亦称个人偏差、个人偏误，即基于被考评者个人的特性，如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异，因考评者个人的偏见或者偏好的不同所带来的评价偏差。④优先效应和近期效应。⑤自我中心效应，这种误差表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。⑥后继效应，亦称记录效应，即被考评者上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。⑦评价标准对考评结果的影响：工作绩效评价标准的科学性、系统性和精确程度，对考评方法即工具运用和考评的结果具有重要的影响和制约作用。其中前六种是主观上存在的各种误差偏误，最后一个是客观原因。
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企业人力资源管理师二级理论知识
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