首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
admin
2018-07-17
50
问题
( )以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
选项
A、岗位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、绩效薪酬体系
答案
B
解析
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/88v9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下属于成长期企业采取的营销策略的是()。
在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。
目标管理法的优点包括()。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除,但每月扣除部分不能超过当月工资的()。
企业薪酬管理的目标不包括()。
失业保险的特点体现为()。
下列各项不属于外部招募主要方法的是()。
影响工作满意度的因素有()。
制定在岗培训计划时,应确定培训指导负责人,培训指导负责人应具备()等能力。
劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生,它是()的另一种表现形式,而与劳动分工并无直接的联系。
随机试题
一个生物样品的含氮量为5%,它的蛋白质含量正确的是
月经过多,血色紫黑稠黏,手足心热,腰膝酸软,舌红,脉弦数者,治疗应当选用()
片剂溶出度检查时,以下哪种结果必须进行复试
患儿,女,32周早产小于胎龄儿,生后出现哭声异常,阵发性青紫,肢体抖动。实验室检查:血糖1.7mmol/L,诊断为新生儿低血糖。常见病因是
管网中某节点的服务水头可理解为()。
当材料孔隙率增大时,以下性质如何变化?密度( ),表观密度( ),强度( ),吸水率( ),抗冻性( ),导热性( )。
(2010年国家.120)衡量一个国家经济总量的指标不包括()。
以下叙述中正确的是
From:StephanieDruganTo:AmaniRois,GeneralContractorHiAmani,Asrequested,Ihavedonesomeresearchintotheprices
Whatisthepurposeofthenewtreaty?
最新回复
(
0
)