首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
班主任通过对集体的管理去间接影响个人,又通过直接管理个人去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式是( )
班主任通过对集体的管理去间接影响个人,又通过直接管理个人去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式是( )
admin
2010-02-07
38
问题
班主任通过对集体的管理去间接影响个人,又通过直接管理个人去影响集体,从而把对集体和个人的管理结合起来的管理方式是( )
选项
A、常规管
B、平行管理
C、民主管理
D、目标管理
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/87H9FFFM
0
中学教育学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
表3-1-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。最近一年,该公司中层管理者的离职率明显上升,已有30%左右的中层管理者离职,这一现象是否与上表中的数据一致?如果不一致,在调查过程中可能出现哪些问题?
A公司是国内一家生产中央空气净化器的企业,公司产品质量过硬,是市场知名品牌。2008年该公司率先在本行业提出了报修后48小时内完成维修的承诺,获得了用户的一致好评。由于维修工作量和强度的增加,该公司某售后服务中心于2010年10月雇佣了20名全日制售后技术
某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升,明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位,工作任务繁重,需要经常加班和出差。其专业要求也很高,同时需要多年的从业经验和团队领导能力,招聘到一个合格的高级项目经理非常困难,过高的离职率对
某保健品公司计划在明年推出系列新产品,需要市场部员工围绕不同的产品组成团队,在全国各地举办产品发布会和推介会。为了提高市场部员工的宣讲能力,人力资源部组织了《公众演讲》课程培训,请培训师讲授了公众演讲的准备工作,如何提升演讲技巧等内容,并请员工参加了模拟训
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理,该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张,该企业今年在一些城市开设了新的门店,并计划招聘多名店长,负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据上述情境,请回答
简述如何为员工建议职业锚设置通道。
在培训文化建立的()阶段,培训管理者既是组织战略的促进者,又是培训的具体实施者。
()组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门,人力资源部门负责企业大学的战略规划,并确定教学方向。
_______过程始终贯穿在整个学习与教学的过程中。
随机试题
针刺伤不易引起下面哪种感染
下列哪项不是固定阳极X线管的构造
A、制霉菌素B、聚甲酚磺醛栓C、伊曲康唑片D、硝酸咪康唑栓E、曲古霉素片治疗真菌、细菌、滴虫混合感染的阴道炎可选的处方药是()。
导体应根据具体情况,按下列技术条件进行选择或校验()。
下列关于有效市场的说法,正确的有()。
从资金的借贷关系看,利率是一定时期运用资金这一资源的交易价格。()
审核准则可以包括()。
1920年8月,上海共产主义小组首先在上海创建了社会主义青年团。在此之后,其他地方的共产主义小组在筹备建党的同时也在当地建立了社会主义青年团组织。1921年7月。中国共产党正式成立后,立即着手正式建立中国社会主义青年团。1922年5月5日,马克思
设顺序表的长度为16,对该表进行简单插入排序。在最坏情况下需要的比较次数为
Thecostoftheairfareishigherthan______.
最新回复
(
0
)