首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
admin
2021-08-18
48
问题
劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
选项
A、劳动力供给增加量
B、劳动力供给量
C、劳动力需求增加量
D、劳动力需求量
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/86r9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
世界五百强企业关于优秀员工的12条核心标准中,第一条,一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,就看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
岗前培训开始时,高层经理人员应向受训人员介绍()等情况。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年,由于内外部生产经营环境的变化,公司决定对员工的工资进行调整,主要是在原有的基础上提薪,面对公司内不同的人员类型,公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
最低工资的含义是什么?确定和调整最低工资应考虑的因素是什么?
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
简要说明工业工程(IE)的基本功能及其内容。
随机试题
肝性脑病昏迷前期最突出的表现是
一确诊为髋关节后脱位的患者,在其身上较少出现的并发症是
余艺与齐华于1960年结婚,婚后育有二子一女:长子余海、次子余涛、女儿余萍。1990年后,三个子女陆续成家独立生活,余艺因掌握缝纫技术,退休后被一家服装厂聘为技术员,收入颇丰。1996年,齐华去世,余艺无心工作,遂以8万元变卖了自住的房屋,跟随长子余海生活
以下案件属于行政诉讼受案范围的是:()
影响建设项目对敏感点等效声级贡献值的主要因素有()。
将技术方案效果评价分为定量分析和定性分析的依据是()。
其他条件不变的情况下,人们预期利率上升,会()。
加强同第三世界国家的团结与合作是中国外交的首要政策。()
男方提出离婚请求权限制的情形有()。
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp3.accdb”,里面已经设计好窗体对象“fStaff”。试在此基础上按照以下要求补充窗体设计:在窗体的窗体页眉节区位置添加一个标签控件,其名称为“bTitle”,标题显示为“员工信息输出”。
最新回复
(
0
)