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单位刚刚招来一个新人,做事情眼高手低,工作起来也不够踏实,领导委托你指导和帮助他,但是他却有抵触情绪,对此你怎么办?
单位刚刚招来一个新人,做事情眼高手低,工作起来也不够踏实,领导委托你指导和帮助他,但是他却有抵触情绪,对此你怎么办?
admin
2017-03-22
25
问题
单位刚刚招来一个新人,做事情眼高手低,工作起来也不够踏实,领导委托你指导和帮助他,但是他却有抵触情绪,对此你怎么办?
选项
答案
(1)当同事出现困难或问题时,我理应积极主动地帮助他解决困难。受到领导的委托,我更要本着认真负责的态度,帮助新同事克服掉一些不良的心态,尽快适应工作,并不会因为他有抵触的情绪而放弃对他的帮助。 (2)由于同事刚刚进入单位,对单位的情况和工作氛围都不太了解,难免会出现眼高手低的状况,还没有很快进入职业角色,当然就很难踏实起来,首先我会对他出现的这种问题,表示理解和包容,坚信通过我的帮助,一定能够帮助同事改善工作状态的。 (3)对于他的抵触情绪,我会表示十分理解,并找合适的机会约该同事谈谈心,先从工作以外较为轻松的话题进行切人,畅所欲言,建立互信。在合适的时机,可以将话题转到工作上来,推心置腹,真诚提出自己的建议,相信一定可以收获到丰硕的交际成果,使他的工作状态尽快得到改善。
解析
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