如何进行企业人员的供需平衡分析?

admin2017-03-06 37

问题如何进行企业人员的供需平衡分析?

选项

答案企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。 (1)企业人力资源供求平衡企业人力资源供求完全平衡这种情况极少见，甚至不可能，即使是供求总量上达到平衡，也会在层次、结构上发生不平衡，如高职务需从低职务者中培训晋升，对新上岗人员需进行岗前培训等。 (2)企业人力资源供不应求应对措施包括： ①将符合条件，而又处于相对富余状态的人调往空缺职位； ②如果高技术人员出现短缺，应拟订培训和晋升计划，在企业内部无法满足要求时，应拟订外部招聘计划； ③如果短缺现象不严重，且本企业的员工又愿延长工作时间，则可以根据《劳动法》等有关法规，制定延长工时适当增加报酬的计划，这只是一种短期应急措施； ④提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率，形成机器替代人力资源的格局； ⑤制定聘用非全日制临时用工计划，如返聘已退休者，或聘用小时工等； ⑥制定聘用全日制临时用工计划。以上这些措施，虽是解决组织人力资源短缺的有效途径，但最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。 (3)企业人力资源供大于求解决企业人力资源过剩的常用方法，具体参见本章简答题第6题答案。在制定平衡人力资源供求的政策措施过程中，不可能是单一的供大于求或供小于求，往往最大可能出现的是某些部门人力资源供过于求，而另几个部门可能供不应求，也许是高层次人员供不应求，而低层次人员却供给远远超过需求量。所以，应具体情况具体分析，制定出相应的人力资源部门或业务规划，使各部门人力资源在数量、质量、结构、层次等方面达到协调平衡。

解析

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影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括()。

以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是()。

企业允许、鼓励员工外出培训应当做好的工作包括()。

外部招募的主要方式不包括()。

()是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。

海尔集团工人实行“三工并存”体现了职业道德的()

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升()，以增强企业的核心竞争力。

最简单的集权式组织结构形式是()。

采用招聘洽谈会方式时应注意的问题是()。

人本主义教育理论强调情感、态度和______在学习中的重要作用。

在医院感染中。抗生素相关性腹泻常见的病原菌是_____和_，引起静脉导管感染的病原菌常见是_____。

选择下列各疾病的临床特点A．肺部可闻及Velcro啰音B．上气道阻塞C．Kveim试验阳性D．血清冷凝集效价增高E．HIV阳性

患者，男，56岁。素患眩晕，因情急恼怒而突发头痛而胀，继则眩晕昏厥仆倒，呕血，不省人事，肢体强痉，舌红苔黄、脉弦。其病机是

以下哪一项明显违反丁“勤勉尽职”的要求?()

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，劳动合同依法订立后，报经当地劳动行政部门备案后生效。（）

银行信用卡是商业银行对资信状况良好的客户发行的一种信用凭证，使用银行信用卡()。

社区工作者的职业道德的最高境界是()。

在网站结构的实现上，通常在逻辑上将网站分为三层：表示层、应用逻辑层、数据层，如果企业需要更改网站风格，则需要改动网站的(65)。

Byalmostanymeasure,thereisaboominInternet-basedinstruction.Injustafewyears,34percentofAmericanuniversitiesh

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在医院感染中。抗生素相关性腹泻常见的病原菌是_________和_________，引起静脉导管感染的病原菌常见是_________。

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患者，男，56岁。素患眩晕，因情急恼怒而突发头痛而胀，继则眩晕昏厥仆倒，呕血，不省人事，肢体强痉，舌红苔黄、脉弦。其病机是

以下哪一项明显违反丁“勤勉尽职”的要求?()

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