2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年

admin2013-09-20 34

问题 2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列(1)－(4)小题。
关于试用期，下列说法错误的是( )。

选项 A、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
D、上述1年以下包括1年，3年以下包括3年，3年以上不包括3年

答案D

解析 1年以“上”包括1年，3年以下“不包括”3年，3年以上包括3年。

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