首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )
admin
2017-09-13
27
问题
“你好像不适合我们这里的工作,你看呢?”这属于结构化面试中的( )
选项
A、背景性问题
B、知识性问题
C、思维性问题
D、压力性问题
答案
D
解析
压力性问题将应聘者置于一个充满压力的情境中,观察其反应,以对其情绪稳定性、应变能力等进行考察。如“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”“你怎么连这么简单的问题都不懂?”等。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/74k9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
作业组是企业中最基本的协作方式,需要组成作业组的情况包括()
参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习,具体包括()
企业组织管理中各项制度的制定和形成,要满足()基本要求。
分析工作绩效的差距的具体方法有()
()是达到培训目的的关键环节,是保障培训有效性的基础。
()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察,衡量各部分所得结果之间的一致性。
行为锚定等级评价法的优点有()
()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
失业率等于()。
常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2012年5月四级真题;2011年11月三级真题]
随机试题
(2009.10.多选)辛亥革命的历史局限性主要是()
不符合细菌性肝脓肿临床表现的是
决定胶片平整度的层面是
在护理胆石病人时,当观察发现何种情况时,提示为急性重症胆管炎,必须立即抢救
确认申请专利的发明创造是否具有新颖性、创造性的日期是()。
某光缆的型号为GYGTA24B4,其中GY代表()。
在电算化环境下,工资费用分配数据进入账务处理子系统的方式是()。
教育与处罚相结合是指导治安管理处罚的一项()。
有以下程序: struct STU {char name[10];int num;float TotalScore;}; void f(struct STU *p) {struct STU s[2]={{"SunDan",2004
Populationagingisatriumphofcivilization.Itisthe【C1】______consequenceofattainingdesiredsmallerfamilysizesandlong
最新回复
(
0
)