如何调动副职的积极性?

admin2013-03-28 4

问题如何调动副职的积极性?

选项

答案副职的积极性得以发挥不仅取决于自身的觉悟、素质和水平，也和正职领导水平的高低紧密相关。要调动副职的积极性，作为正职我会注意以下几点：第一，对副职高度信任，用其所长。正确看待副职的能力和水平，多看副职的长处，根据副职的特点安排工作。敢于把一些艰巨任务、重要工作交给副职，从而使其对工作充满于劲，在实践中得到更多的锻炼和提高。我还要对职权进行明确的分工，肯定副职行使的职权，支持其大胆果断地处置问题。当副职在工作中取得成绩时，要及时鼓励，并注意适时提出新的目标。第二，在工作中尊重副职的决策和建议。在自己分管的工作中，主动听取副职的意见。当副职在决策前征询自己的意见时，也要考虑副职的想法，而不会轻易否定副职的建议。对副职分管的工作，主动了解工作情况，听取汇报。只要没有原则性错误的不轻易干预，并要积极协助其落实到位。第三，关心副职，建立良好关系。在思想和学习上关心副职的进步。为副职创造学习、提升自己的机会，及时帮助副职解决学习中遇到的难题。经常谈心、交换看法、疏通思想、加深彼此的了解，建立良好的关系。此外，要关心副职的家庭生活。对家庭有困难的副职，真诚地帮助他们解决困难。第四，热情帮助，不断激励。对副职的缺点要善意地批评，对副职工作上的失误要主动弥补并指导解决，对副职的过错也要主动承担责任。激励副职完善工作能力，在遇到重要工作的时候，敢于把副职推到“第一线”，让其感到正职的信任和重托；副职在工作中做出成绩时，要及时建议上级领导给予奖励或表扬，以激励其继续进步。

解析 1

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