首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )最类似绩效考评中的关键事件法。
( )最类似绩效考评中的关键事件法。
admin
2021-12-07
32
问题
( )最类似绩效考评中的关键事件法。
选项
A、观察法
B、专家小组法
C、问卷调查法
D、行为事件访谈法
答案
D
解析
行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考评中的关键事件法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6s59FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征而做出片面判断，这是()。
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。
在素质测评标准体系的设计中，()是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。
以下关于人力资源预测的说法，不正确的是()。
在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是()
根据争议性质的不同，劳动争议可划分为()
结果导向型的绩效考评方法包括()。
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括()。
()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。[2015年11月二级真题]
K(中国)公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2．4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就
随机试题
强化理论是基于这样的假设：受到奖励的行为会重复进行，而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。()
280nm波长附近具有最大光吸收峰的氨基酸是
患者男性，80岁，出现便血，伴贫血、腹痛、右下腹肿块1个月，无发热，伴明显消瘦，腹胀，应首先考虑诊断
下列导致工期延误的原因中，发包人可据以向承包人提起索赔的是（）。
最小需要量法是1960年厄尔曼和达西提出的()的方法。
活动支架可分为()几种形式。
销售的500台计算机的销项税额为( )万元。当月的应纳增值税为( )万元。
(2014黑龙江)从装有4个红球、4个白球的袋中任取4个球，则所取的4个球中包括两种不同颜色的球的慨率是：
ATTENTIVE:METICULOUS::
Language-basedlearningdisabilitiesareproblemswithage-appropriatereading,spelling,and/orwriting.Thisdisorderisnot
最新回复
(
0
)
