与技能培训相适应的培训方法包括( )。[2014年11月、2012年11月三级真题]

admin2017-02-24 32

问题与技能培训相适应的培训方法包括( )。[2014年11月、2012年11月三级真题]

选项 A、工作传授法
B、模拟训练法
C、项目指导法
D、个人指导法
E、实习或练习法

答案A，B，D，E

解析从培训方法与培训内容、培训目标的相关关系出发，对企业培训中的培训方法可做如下分类：①与事实和概念的教育培训相适应的培训方法，包括讲义法、项目指导法、演示法、参观等；②与解决问题能力培训相适应的培训方法，如案例分析法、文件筐法、课题研究法和商务游戏法等；③与创造性培训相适应的培训方法，如头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等；④与技能培训相适应的培训方法，如实习或练习、工作传授法、个人指导法和模拟训练等；⑤与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法，如面谈法、集体讨论法、集体决策法、角色扮演法、悟性训练和管理方格理论培训等；⑥基本能力的开发方法，如自我开发的支持，OJT以及将集中培训运用在工作中的跟踪培训等。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/6FT9FFFM

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

与技能培训相适应的培训方法包括( )。[2014年11月、2012年11月三级真题]

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

关于上岗后的分散训练，下列说法正确的是()。

新员工培训分为()。

绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()。

培训收益一般为()，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复购买量等。

对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此，研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)

()是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。(2004年6月三级真题)

人力资源预测的局限性表现在()。

下列免疫学并发症中，哪些伴发于慢性淋巴细胞性白血病

对于地震，工程建设不可因地质条件和建筑物性质进行调整的是()。

个人贷款市场细分的标准主要有人口因素、地理因素、心理因素、行为因素和利益因素等，以下关于上述标准说法不正确的是()

甲、乙签订一项购销合同，约定以托收承付的方式结算，甲收到货物，在其承付期满，银行营业结束时，账户上资金不足以支付，仍有50万元的不足部分，则甲每天的逾期付款赔偿金为()。

关于陕西的历史文化，下列说法正确的有()。

甲与乙共谋次日共同杀丙，但次日甲因腹泻未能前往犯罪地点，乙独自一人杀死丙。关于本案，下列哪些说法是正确的?()

某县组织全民体检，一上午测得30名村民的平均体温为36．8度，如已知最低体温和最高体温相差不超过两度，则已测量的人中体温在38度及以上的最多有多少人?()

AnApproachtoFactualWritingIntroduction.manytextswe【T1】________everydayandneedtodealwitharenon-fictiont