冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是( )。

admin2012-01-30  37

问题 冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退、晋升等过程中要留有充分的余地,使人力资源整体运行过程具有一定的弹性,当某一决策发生偏差时,留有纠偏和重新决策的余地。根据上述定义,以下不属于冗余定义的是(     )。

选项 A、篮球比赛中双方各出场5名队员,但通常每只职业篮球队有12~15人
B、某公司每年都会招一批大学生,让他们在每个岗位实习,作为储备干部培养
C、某物业配电室配备了两个人,即使一人有事外出,也可以保证有人值班
D、设计部的一名员工辞职,公司立即从质检部抽人兼任,同时人力资源部开始紧急招人

答案D

解析 冗余设计的关键是在人员配置上有一定冗余来应对突发事件。A、B、C三项中都有“余出”的人员,符合冗余设计。D项设计部的人员要从质检部门调任,并且人力资源部开始紧急招人,说明没有留有余地,不符合冗余设计。故选D。
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