首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
第斯多惠有一句名言“一个坏的教师奉送真理，一个好的教师教人发现真理”，这句话体现的教学原则是 ( )
第斯多惠有一句名言“一个坏的教师奉送真理，一个好的教师教人发现真理”，这句话体现的教学原则是 ( )
admin
2010-02-07
27
问题
第斯多惠有一句名言“一个坏的教师奉送真理，一个好的教师教人发现真理”，这句话体现的教学原则是 ( )
选项
A、启发性原则
B、直观性原则
C、巩固性原则
D、循序渐进原则
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/67H9FFFM
0
中学教育学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对企业目标的理解和执行上能保持一致，但企业文化相对保守，缺乏创新和市场拓展的意识，导致效益逐年下降。前不久，一家跨国集团收购了该国企，集团总部决
某进出口贸易有限公司，经过15年的奋斗，将中国的茶叶、瓷器、民间工艺品与民族手工制品推向国际，制定了业内从品质分类到价格掌控的整体市场规则，随着事业的壮大，高层领导要求你提供一份薪酬调整方案以便与国际接轨。请分析经营战略与薪酬调整的关系。
D公司计划招聘一名负责销售与市场业务的销售总监，该职位要求有10年以上本行业的销售经验、5年以上销售部门经理资历，并且在同行业其他公司担任过高层职位。该公司对该职位的招聘选拔拟按以下步骤进行：根据上述情境，请回答以下问题：在企业招聘的评价中心测试中
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对部门的要求是：尽一切可能占领市场，加大对研发的投入，保持技术的领先性，树立品牌的形象，最近两
莱软件开发公司现有员工342人，其中80％以上是专业技术人员。公司最近进行了高薪制度变革，将薪酬模式由分层式改为宽泛式，将原有的27个薪酬等级合并为现在的7个等级。例如。将程序员、需求分析员、概要设计师以及系统设计员岗位合并为程序开发员岗位，将原来在技术团
简述影响企业集团组织结构变化的外在和内在的因素。
简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业今年在一些城市开设了新的门店，并计划招聘多名店长，负责门店的运营和管理。该企业计划利用基于胜任特征的行为面试来招募人才。根据以上情境，请回答
下列符合“慎独”内涵要求的是()
战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()
随机试题
不会影响组织空气比(TAR)的因素是
发电厂、变电站中，选择导体的环境温度，下列说法中正确的是()。
纳税人在进行纳税申报时，可以采用()。
()是最早的企业形式。
TheDailyInquirerOctober8BookReviewofAnneNarazaki’sNewCentury,NewBusinessReviewedbyJohnGilliamAnneNaraza
有三个关系R、S和T如下：其中关系T由关系R和S通过某种操作得到，该操作为()。
—Lookatthesentencesandthebookreviewsbelow.—Whichbook(A,B,CorD)doeseachsentence1—7referto?—Foreachsentence
A.digB.avoidsC.deliberatelyD.rememberingE.judgingF.eventG.finalH.discoveryI.whatJ.keepsK.negativeL
Thatexperiencesinfluencesubsequentbehaviourisevidenceofanobviousbutneverthelessremarkableactivitycalledrememberin
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayonthetopicofPlasticSurgery.Youshouldwriteatleast120
最新回复
(
0
)
