首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善、运用最广泛的一种方法。
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善、运用最广泛的一种方法。
admin
2017-03-29
33
问题
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善、运用最广泛的一种方法。
选项
A、层次评估法
B、泰勒模式
C、目标导向模型
D、情境模拟测试
答案
A
解析
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最为完善的一种评估方法,也是运用得最为广泛的一种评估方法,它的着重点在于通过把培训效果分层次进行评估,层层递进。柯克帕特里克四级评估模式、菲利普斯五层评估模式、考夫曼五层评估模式等都属于这种方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5vv9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
符合绩效考核指标设置要求的陈述是()。
()是对绩效考评数据进行处理的第一步。
绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划,达到提高全体员工素质的目标,这体现了绩效管理的()。
()是进行绩效考评的基础,也是绩效管理的关键。
()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。
绩效的优劣要受多种因素的影响,如()是员工的主观性影响因素。
一项健全和完善的绩效管理制度,将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者,试具体说明绩效管理制度的基本内容。
劳动合同的约定条款只要内容合法,就对当事人具有法律约束力,常见的约定条款不包括()。
讲授法是课堂培训的主要方法之一,其包括()等方式。
公司简介的功能包括()。
随机试题
某相互配合的两个零件,已知孔φ50H8上极限为+0.035mm,下极限为0,轴φ50f7的上极限为-0.025mm,下极限为-0.051mm,求轴孔配合的最大间隙为多少?
某医院现拥有床位280张,其护理组织结构正确的是
单位建筑工程概算的主要编制方法是()。
ETF申购赎回中的现金替代不包括以下哪种类型?()
()是指银行向借款人提供的以货币计量的贷款产品数额。
()不是引起补偿性工资差别的原因。
国有企业数最多的地区是()。浙江省国有企业的“营业收入”比北京市多()。
3个3口之家一起观看演出,他们购买了同一排的9张连座票,现要求一家人必须坐在一起。问有多少种不同的坐法?
豳家创制法律规范的方式主要有制定和认可两种。以下属于法律制定的活动有()
Attheapartment,wefoundanunshaven,grey-hairedmansittinginashabbyrecliner.Hehadan【B1】______grinonhisface.His
最新回复
(
0
)