首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下内容中( )不属于人格类型。
以下内容中( )不属于人格类型。
admin
2021-08-18
23
问题
以下内容中( )不属于人格类型。
选项
A、乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型
B、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型
C、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型
D、悲观型、胆小型、愚笨型、现实型
答案
D
解析
人格测试的目的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同,测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类:乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5ir9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某医务所诊治病人次数最高的月份,平均每天就诊120人次。其标准差为10人次,在保证95%可靠性的前提下,该企业医务所每天就诊人次数为120+1.6×10=136人次;同时,又已知医务人员接待每一位病人平均时间为15分钟,医务人员除正常休息及上下班准备、收尾
王教授到东昌钢管公司参观访问时,接待并陪同他访问的年轻人刘刚给他留下了深刻的印象。刘刚是该公司人力资源经理助理,主要负责工作分析。公司专门指派了一位工业工程师到人力资源部门,协助刘刚进行工作设计。王教授也曾被人力资源经理聘来研究该公司的工作分析体系,并提出
Z机械制造有限责任公司与员工黄某于2009年6月23日签订《劳动合同书》,期限为1年。合同中约定,双方签订的培训协议作为《劳动合同书》的补充附件,与《劳动合同书》具有同等法律效力。2010年4月8日,Z机械制造有限责任公司与黄某签订《出国培训协议
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
简述企业建立绩效管理信息原始记录登记制度的具体要求。
某公司是一家高科技生产企业,随着公司生产规模的不断扩大,公司高层越来越感觉到现有员工的综合素质无法满足公司的发展需要,已成为制约公司可持续发展的额一大瓶颈。于是公司决定将“全面提升员工技能素质”作为今年人力资源工作的重点,据此,人力资源部拟在近期完成员工培
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
在人员录用过程中,()是最关键的问题。
同事间建立信赖关系,合宜的做法是()
企业文化的功能包括()。
随机试题
国籍是一个人属于某个国家的一种法律上的身份或者资格,它是区别一个人是本国人还是外国人的唯一标准。()
米泔水样粪便悬滴镜检为豆点状且运动活泼可初步诊断为
A.商阳B.合谷C.阳池D.偏历E.阳溪手阳明大肠经的原穴是
下列哪一因素不能决定社会危害性的轻重与程度?()
按照《建筑安装工程费用项目组成》(44号文)的费用构成要素划分,下列费用中不属于材料费的是()。
根据《企业破产法》的规定,下列关于管理人的表述中,不正确的是()。
下列关于M型企业组织结构的说法中,正确的有()。
模仿的意义不包括()。(2010年11月真题)
湖南留守女孩钟芳蓉在高考中以676分的好成绩考取了北大,但她选择的不是热门专业,而是自己钟爱的考古专业。消息一出,却遭到一些网友质疑,称其选择的是“没有钱途”的冷门专业,不容易找工作。对此,你怎么看?
1946年,中共决定将减租减息政策改为实现“耕者有其田”政策的文件是()
最新回复
(
0
)