首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。 在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明
admin
2019-11-30
47
问题
Z企业为了实行岗位管理,决定首先进行工作分析,并决定以人力资源部门和企业内各部门为主体实施工作分析。
在阅读了一些相关书籍之后,人力资源部召开了一次各部门经理会议,要求企业内各部门按照规定的格式自己编写职位说明书。各部门经理在会后纷纷将编写职位说明书的任务指派给各个员工。两周后人力资源部将各部门编写的职位说明书收回,发现有的部门对所有职位都进行了描述,填写得过于详细,没有抓住重点;有的部门填写得过于简单,且形式不统一。人力资源部将回收的职位说明书一并统一了格式,进行简单修改之后存档。
根据以上资料,回答下列问题:
在这个案例中,人力资源部门并没有进行必要的( )工作,就直接要求各部门经理自行编写职位说明书,这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。
选项
A、明确规定工作分析的具体目标
B、背景信息的收集
C、选择适当的工作分析方法
D、选择企业中的典型职位
答案
B,C,D
解析
案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息,也没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法,没有选择企业中的典型职位。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/5eo1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在帮助组织引进新的文化时,人力资源管理部门或人员必须做到()。
()是劳动保障行政处罚。
绩效反馈面谈的最终目的是()。
工作丰富化指的是()。
继任规划是指公司制定的用来填补()岗位的计划。
被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照(),向其按月支付报酬。
下列选项中属于收入政策范畴的有()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的,当事人()。
随机试题
A.条件(1)充分,但条件(2)不充分B.条件(2)充分,但条件(1)不充分C.条件(1)和(2)单独都不充分,但条件(1)和条件(2)联合起来充分D.条件(1)充分,条件(2)也充分E.条件(1)和条件(2)单独都不充分,条件(1)和条件(2)联
【2004年第114题】如图8-4所示的曲线是第几振型的振型曲线(图中mi表示集中于i点的质量)?
()属于民事法律关系的特征。
根据《水利水电工程施工质量检验与评定规程》SL176--2007的规定,每个单位工程中的分部工程数目,不宜少于()个。
证券公司自营风险的防范应遵循()相结合的原则。
2009年,中国保监会在《关于进一步加强投资连结保险销售管理的通知》中规定,在银行销售的新单趸交保费限制在()万元以上。
新设立物业管理企业的资质申请需具备的条件不包括()。
现在虽然“红灯停。绿灯行”。但在一些没有警察站岗的地方仍然有闻红灯的现象。你对这一现象怎么看?有什么合理建议?
甲误把张某当做李某推入水井,意图将其淹死,但事实上井中无水,结果张某摔死。这属于
考生文件夹下存在一个数据库文件“samp2.accdb”,里面已经设计好三个关联表对象“tStud”、“tCoume”、“tSeom”和一个空表“tTemp”。试按以下要求完成设计。创建一个查询,查找还未被选修的课程的名称,所建查询命名为“qT3”。
最新回复
(
0
)