2. 公务员
  3. 【背景材料】 2013年2月，有关“W县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据C市W县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长L同志18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。2月19日下午，C市W县委组织部回应称，L同志简历属实。面对网友“升得太快”的质疑，

【背景材料】 2013年2月，有关“W县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据C市W县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长L同志18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。2月19日下午，C市W县委组织部回应称，L同志简历属实。面对网友“升得太快”的质疑，

admin2017-11-30  34
问题 【背景材料】
2013年2月，有关“W县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据C市W县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长L同志18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。2月19日下午，C市W县委组织部回应称，L同志简历属实。面对网友“升得太快”的质疑，县委组织部表示，提拔L同志担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。
    《党政领导干部选拔任用工作条例》中提出要注重选拔任用优秀年轻干部。W县委组织部提拔L注重了干部的年轻化，为年轻干部的发展创造了较好的平台。同时，也在一定程度上提高了一批年轻干部的工作积极性。
    但是，对于仅持有“中专文凭，19岁就当上副乡长”这个在当前本科文凭满天飞、年轻公务员竞争激烈的社会，网友们的质疑是理所当然的。W县组织部解释在边远地区属正常现象也难以服众。要让公众信服组织部门的对干部的提拔认用，就要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在提拔任用干部时做到公平、公开、公正，对于特别优秀的年轻干部提拔是符合规定的，但在提拔任用时要把该年轻干部的较强工作能力的表现和相关先进事迹对社会进行公示，让公众知道提拔该年轻干部是有相关依据和符合规定的，组织任用年轻干部要经得起社会舆论的监督。
【习题】
请结合背景材料，以“干部的选拔任用”为主题，写一篇议论文。
要求：
1．主旨明确，内容充实，论述深刻；
2．结构完整，条理清晰，语言流畅；
3．1000字左右。
选项
答案 规范干部选任提升政府公信力 “所任者得其人，则国家治、上下和、群臣亲、百姓附；所任非其人，则国家危、上下乖、群臣怨、百姓乱。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同，但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。领导干部是组织的核心，选人用人，是领导干部的重要职责，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运，不仅对公务员的职业预期有所触动，而且对全社会的公信力影响甚重。在“带病提拔”“火箭提拔”屡次发生的今天，必须规范领导干部选拔任用机制，以提升政府公信力。 规范领导干部选任，要健全选拔标准。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，法律规范到位能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。在选人用人标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时：也要将理论素养、学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”将领导干部任用的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范，做到有章可循，坚持“德才兼备”，选出高素质的干部。 规范领导干部选任．要完善绩效考核机制。经过程序公开、透明的选任程序，任用经得起群众考验的合格干部，纵观历史成败兴衰，以清朝为例，清初官员廉洁自律，国力昌盛，得益于严格的考核机制，而清末官吏贪墨成风，其源头是考核制度的松散。由此可见，官员任职期间，还应从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部绩效考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，实现自我人生价值。 规范领导干部选任，要强化监督机制。领导干部任用应本着民主、公开、择优的原则，通过选拔标准和绩效考核的制度化规范在良性的轨道运行，逐步形成人尽其才、充满活力的干部人事制度。不过，既有“级别换待遇”的灰色逻辑，也有不合常理的“火箭式提拔”，还有掩耳盗铃的“带病提拔”，这些暗箱操作不断撩拨着公众的神经，对此，应扩大领导干部任命公示的投票结果公示及推荐人署名公示制度，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。 “国之兴，长于政；政之兴，在得入。”领导干部的选拔任用工作关乎国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，不失信于民，人民就拥护、就赞成，党和国家的事业就大有发展。
解析
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