首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于公司战略、事业部战略以及职能战略特性的说法错误的是( )。
下列关于公司战略、事业部战略以及职能战略特性的说法错误的是( )。
admin
2013-09-13
62
问题
下列关于公司战略、事业部战略以及职能战略特性的说法错误的是( )。
选项
A、公司战略倾向于价值取向，以抽象概念为基础
B、职能战略主要涉及具有作业性问题和可操作性的问题
C、事业部战略不甚具体，有很大的风险性，成本高，预期收益也大，需要时间长
D、事业部战略的风险性、成本及预期收益都要超过职能战略
答案
C
解析
与事业部战略和职能战略相比，公司战略不甚具体，有很大的风险性，成本高，预期收益也大，需要时间长，要求有较大的灵活性和大量外部资源的输入。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/57Q1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括()。
当一个人不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为()。
某公司专门从事劳务派遣业务。最近，该公司与某培训中心签订了一份劳务派遣协议，约定向其派遣20名教学辅助人员，分为两个周期，每个周期为1年，每个周期结束前订立新的劳务派遣协议。该公司根据这份协议，招收了20g被派遣劳动者，并与他们签订了劳动合同。然而，因招生
市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职业生涯锚是()。
在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是()。
围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是()。
A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比
劳动法律责任形式主要包括()。
按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。
随机试题
温差应根据制冷设备的不同形式，合理地选择。对于被冷冻介质为强制循环的水及盐水，其温差一般取5℃左右。()
绿色软件都是免费的，而非绿色软件都是收费的。()
有关稽留流产叙述正确的是
冠状动脉粥样硬化合并有高血压或心衰时，膳食应
妊娠期间，小便频数，艰涩而痛，尿量少，色深黄，面赤心烦，口舌生疮，中医辨证为妊娠期间，小便频数，淋漓涩痛，量少色黄，午后潮热，大便干结，颧赤唇红，中医辨证为
小儿体重在2岁至青春前期每年增长约
李某，女，29岁。婚后3年未孕。16岁初潮，月经周期1～3个月不等，经期3～5天，量中等，无痛经史。夫妇双方检查示：男方精液常规正常，女方阴道通畅，子宫大小正常，活动度正常，双附件区未扪及明显异常。基础体温呈单相型。主要的治疗措施是
机械牵引敷设电缆的速度一般不超过()m／min。
【2014年山东济宁.单选】个体在认知活动中加工和组织信息时，所显示出来的独特而稳定的风格，称为()。
南宋郑樵编撰的《通志》，是以人物为中心的纪传体通史，其中该书的精华是()。
最新回复
(
0
)
