首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
admin
2019-11-01
31
问题
关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。
选项
A、该方法的关键是确定出人员转移率矩阵表
B、该方法的基本思想是根据过去人事变动的规律推测未来的人事变动趋势
C、该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是不固定的
D、该方法认为所使用的人员转移比率的周期越短,预测的准确性越高
E、该方法进行分析的第一步是制作人员变动表
答案
A,B,E
解析
选项C,该方法的基本假设是在一定时间内从某一职位转移到另一职位的人数比例是固定的;选项D,该方法认为所使用的人员转移比率的周期越长,预测的准确性越高。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/4p11FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是()。
按照密歇根大学的迪夫.乌里奇教授的划分,人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去,并要确保企业所制定的战略目标的实现,这描述的是人力资源管理部门的()角色。
麦克里兰的三重需要理论中不包括()。
用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的,劳动保障行政部门可以责令改正,并按照受侵害的劳动者每人()的标准计算,处以罚款。
为了更进一步提高公司的竞争力,某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况,所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了,公司没有新的起色,公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。如果预期目标没有
面试的特点有()。
将提高员工工作生活质量定义为“管理者与职工联合决策,合作和培植相互尊重的过程”的专家是()。
根据人力资源管理者的六项角色模型,处于金字塔顶部的是()。
在人员选拔中常用的信度指标有()。
随机试题
A/EDTAB/肝素C/氟化钠D/枸橼酸钠E/双草酸盐与以下抗凝原理相应的抗凝剂是与血中Ca2+形成草酸钙沉淀,从而阻止血液凝固。
某产妇,产后6天发热40℃,恶露多而混浊,有臭味,子宫复旧不佳,有压痛。下述哪项护理不妥
嘧啶核苷酸从头合成途径首先合成的核苷酸是
Ⅱ度重型以上子宫脱垂患者的主要临床表现是
急性呼吸窘迫综合征早期的病理变化不包括
关于正当防卫的有关认定,下列说法正确的是?
关于有机疏散理论的目标,下列论述不妥的是()。
下列关于风险回避对策的表述中,正确的有()。
下列各项中,属于国家统一的会计制度的是()。
改正下列错别字声名雀起(首都师范大学2015)
最新回复
(
0
)