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松下公司的经营之道,符合管理的 ( ) 松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这 ( )
松下公司的经营之道,符合管理的 ( ) 松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这 ( )
admin
2010-04-06
69
问题
松下公司的经营之道,符合管理的 ( )
松下幸之助认为:“公司要发挥全体员工的勤奋精神,必须使各自的生活和工作两方面都是安定的。”保障全体员工有安定的生活和工作,这 ( )
选项
A、属于双因素理论中的激励因素
B、属于双因素理论中的保健因素
C、既是激励因素又是保健因素
D、既不是激励因素又不是保健因素
答案
B
解析
保健因素是指保证和维持原因状况的作用,它能预防组织成员的不满,如那些与人们的不满情绪有关的因素,如公司政策、工资水平、工作环境、人际关系等。激励因素包括工作表现机会和工作带来的愉快;工作上的成就感;由于良好的工作成绩而得到的奖励;对未来发展的期望;职务上的责任感。保障全体成员有安定的工作和生活,即属于保健因素。
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