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职业资格
绩效指标不够清晰的是( )。
绩效指标不够清晰的是( )。
admin
2012-03-31
40
问题
绩效指标不够清晰的是( )。
选项
A、年销售额超过40亿元
B、两年内成为知名企业
C、市场占有率保持在50%
D、净利润不低于3亿元
答案
B
解析
提取和设定绩效考评的指标,应遵循SMART原则,是由5个英文单词第一个字母的结合,S代表的是Specific,指“具体的”;M代表的是Measurable,指“可度量的”;A代表的是Attainable,指“可实现的”;R代表的是Realistic,指“现实的”;T代表的Time-bound,指“有时限的”。本题的A、C、D选项均较为具体,只有B选项不符合Specific,即指标不具体,不够清晰。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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