首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为( )。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为( )。
admin
2012-03-28
27
问题
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为( )。
选项
A、回归分析法
B、比率分析法
C、时间序列法
D、主观判断法
答案
B
解析
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法,被称为比率分析法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/4LV1FFFM
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
科学合理的合同管理制度为建筑企业内部管理机构和人员提供()。
某建设单位建设一热电厂,该单位委托甲工程监理公司对工程进行监理,委托乙施工单位作为项目的施工总承包单位,并决定向美国丙重型设备制造商订购发电设备。甲监理公司的总监理工程师在主持编制监理规划时,安排了一位专业监理工程师负责风险分析和相应监理规划内容
相对于传统的工程成本管理难题,BIM技术的成本管理特点有()。
根据《中华人民共和国公司法》,有限责任公司全体股东的首次出资额不得低于公司注册资本的()。
固定资产的中小修理的特点包括()。
民用建筑项目的间接经济效果具有的特点有()。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》的规定,可能造成轻度环境影响的,应当编制环境影响()。
专用合同条件中的条款出现的原因包括()。
招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标的招标方式是()。
房地产投资项目可行性研究的工作步骤中的调查研究的内容包括()。
随机试题
企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。下列关于安全承诺说法错误的是()。
谈判者应该始终将谈判利益和事项、方案分开,将注意力集中于()
______是指应用于整体组织的,为组织未来较长时期(通常为5年以上)设立总体目标和寻求组织在环境中的地位的计划。
A.胃溃疡B.胃癌C.十二指肠球部溃疡D.慢性胃炎E.应激性溃疡
甲公司组织机构的设置中有哪些不符合法律规定之处?甲股份公司的设立中有哪些不符合法律规定之处?
工程项目沟通管理要从()出发,运用系统的思想和分析方法,进行有效管理。
反映企业盈利能力的核心指标是( )。
OvertheyearsI’vebeenteachingkidsaboutasimplebutpowerfulspirit—theantphilosophy(哲学).Ithinkweshouldstudyants.
A、 B、 C、 D、 C题干第四个图形与C项右边形状相似。如图所示:
下列关于各种寻址方式获取操作数快慢的说法中,正确的是()。Ⅰ.立即寻址快于堆栈寻址Ⅱ.堆栈寻址快于寄存器寻址Ⅲ.寄存器一次间接寻址快于变址寻址Ⅳ.变址寻址快于一次间接寻址
最新回复
(
0
)