首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。[2012年11月三级真题]
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。 请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。[2012年11月三级真题]
admin
2017-02-24
32
问题
某公司上年度人工费用如表5—5所示。上年度净产值为12250万元,本年度确定目标净产值为14550万元,目标劳动分配率与上年度相同。
请根据上述资料。分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及目标人工成本的增长率。[2012年11月三级真题]
选项
答案
目标人工成本总额=企业从业人员劳动报酬总额+社会保险费+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本,则: 上年度目标人工成本总额=3060+70+800+220+50+58+120+30+42=4450(万元); 劳动分配率=人工费用总额/目标净产值,则: 上年度劳动分配率=4450÷12250=36.33%; 由题意可知,本年度目标劳动分配率与上年度相同,求得: 本年度目标人工成本总额=14550×36.33%=5286.02(万元); 目标人工成本增长率=(5286.02—4450)÷4450×100%=18.79%; 即该企业本年度目标人工成本总额为5286.02万元,目标人工成本的增长率为18.79%。
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3pZ9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据凯利的三维理论,高特异性—低共同性—低一致性情况下,一般会归因于()。
使用BPRS量表,两次评定的时间间隔应为()。
在能力测验中通常有反映难度水平的指标,在非能力测验(如人格测验)中,类似的指标称为()。
咨询方案的内容不包括()。
无意识的记忆指()。
在应对方式问卷中,与解决问题因子相关最高的是()。
个体社会化从掌握()开始。
施测应对方式问卷(CSQ),可以()。
建设节约型社会,很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的()。
随机试题
国际标准代号为(ISO),我国国家标准代号为(GB)。()
有7名专家,第二轮德尔菲预测的结果分别是4.5、4.6、4.7、4.7、4.6、4.9、4.6,它们的中位数是()
衍生金融工具中,买卖双方在有组织的交易所内,以公开竞价的方式达成协议,约定在未来某一特定时间交割标准数量特定金融工具的交易合约是()
阴道修补术后的护理要点,描述不正确的是
下列有关引进设备合同主要特征的表述,正确的有()。
建筑物因房地产市场不景气而造成的价值损失,属于()折旧。
作为一种常用的课程教学方法,讲授法的主要局限在于()。
(15)设3阶矩阵A的特征值为2,-2,1,B=A2-A+E,其中E为3阶单位矩阵.则行列式|B|=_______.
Ourape-menforefathershadnoobviousnaturalweaponsinthestrugglefor【C1】______intheopen.Theyhadneitherthepowerfult
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessaycommentingonthesaying"Learningisadailyexperienceandalifet
最新回复
(
0
)