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  3. 请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。

admin2022-01-16  38
问题 请特别考虑外派人员的使用及其薪酬结构。说明国际企业战略与人力资源管理政策有什么关联。
选项
答案在追求本土化战略的公司，通常采用的是以多国为中心的人员配备政策。在这种政策下，几乎不需要外派经理，因此报酬政策的国别差异基本不会对这些公司造成影响。由于经理人员在各国子公司之间没有流动性，因此可以按照国别标准支付报酬。 外派人员在追求国际战略的公司中要常见得多，实施这种战略的公司一般采用以一国为中心的人员配备政策。在这种情况下，报酬的支付采用平衡表法，该方法力图通过为外派人员在东道国提供与母国相同的生活标准，再加上一定的物质激励(如津贴和纳税补贴)，使其接受海外任命。 追求全球标准化战略和跨国战略的企业通常采用以全球为中心的人员配备政策，即在整个组织内不考虑国籍因素为关键岗位寻找最佳人选。在这种政策下，由于必须综合考虑母国的标准、东道国的成本、经理人员的预期和全球标准来确定津贴，因此对外派人员的报酬支付就复杂得多。
解析
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