首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人的生理心理要求，属于( )原理。
在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人的生理心理要求，属于( )原理。
admin
2020-08-26
38
问题
在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人的生理心理要求，属于( )原理。
选项
A、互补增值原理
B、能位对应原理
C、动态适应原理
D、弹性冗余原理
答案
D
解析
弹性冗余原理要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，义要保障所有员工的身心健康。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3Xr9FFFM
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。
女职工劳动保护制度不包括()。
关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是()。
关于选拔性测评，下列说法错误的是()。
在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免()。
协调员工之间的关系，适宜的做法有()。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
(1)索洛的培训项目在设计方面有哪些问题?培训目标的设定存在什么问题?如何改进?(3)质量控制中的问题总是可以通过员工培训来解决吗?你认为可以使用哪些其他的培训方法和技术来解决该公司的次品率问题?
简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。
某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗
随机试题
清晨杨某推着小车在街边卖早点，被市综合执法局执法队员肖某和李某发现，认为其系无照经营，不符合卫生管理和市容管理规定，鉴于杨某流动经营，不当场处罚以后难以找到他，遂口头作出罚款100元的规定，杨某辩解说家里有营业执照，忘了带来，肖某和李某认为杨某属于强词夺理
墨家提倡的“义”是
"Congratulations,Mr.Jones,it’sagirl."Fatherhoodisgoingtohaveadifferentmeaningandbringforthadifferentrespo
糖尿病患者为什么多尿?
首先考虑的诊断是欲明确诊断，目前最有必要做的检查是
下列不属于安全检查表的优点的是()。
下列在间接融资过程中起到金融中介作用的是()。(1)商业银行(2)基金公司(3)保险公司(4)投资银行
物流管理的首要任务是()。
一位科学家的墓碑上镌刻着这样的铭文：“他以神一般的力量……第一个说明了行星的运动和图像。”这位科学家应该是()。
Thesocialsciencesareflourishing.Asof2005,therewerealmosthalfamillionprofessionalsocialscientistsfromallfields
最新回复
(
0
)
