赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同

admin2016-03-30 50

问题赵某是某大学会计专业的学生，毕业后在一家广告设计公司的财务部做出纳。由于这家公司的设计方案属于公司的商业秘密，公司规定，全体员工均采用最长试用期，且为保护公司的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项，需要与受聘员工签订竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后一年内不得到与本单位经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。两年劳动合同期满后，公司没与赵某续签劳动合同。赵某到了另一家广告公司做出纳。三个月后，被原用人单位发现。原用人单位认为赵某违反了竞业限制条款，要求赵某支付违约金并不得在现公司工作。
从案例中可知，赵某在原先的广告公司的试用期为( )个月。

选项 A、1
B、2
C、3
D、4

答案B

解析《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。案例中赵某的劳动合同为期2年，且交代“全体员工均采用最长试用期”，故赵某的试用期为2个月。因此，本题正确答案为B。

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