“不患寡而患不均”体现了 ( )

admin2015-11-13  6

问题 “不患寡而患不均”体现了    (    )

选项 A、期望理论
B、强化理论
C、目标设置理论
D、公平理论

答案D

解析 公平理论的管理启示在于:所谓不患寡而患不均,公平感是一种普遍的心理需求,企业应建立公平公正的人力资源政策和制度,根据员工对工作和组织的投入来给予报酬,并确保不同的员工的投入/产出比大致是相同的,以保持员工的公平感。
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