企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)

admin2019-07-10  34

问题 企业在进行岗位评价时,通过选择和界定薪酬要素,确定要素的等级和相对价值,然后确定各要素及各要素等级的分值,这种方法称为(    )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)

选项 A、要素比较法
B、岗位分类法
C、要素计点法
D、岗位排列法

答案C

解析 要素比较法的工作流程为:①获取岗位信息;②确定薪酬评价要素;③选择关键基准岗位;④根据薪酬要素将关键岗位排序;⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重;⑥按权重对岗位进行排序;⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬;⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3Iv9FFFM
0

最新回复(0)