首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
劳动争议处理的法律依据有( )。
劳动争议处理的法律依据有( )。
admin
2018-08-16
53
问题
劳动争议处理的法律依据有( )。
选项
A、《刑法》
B、《劳动法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动争议调解仲裁法》
E、《民事诉讼法》
答案
B,C,D,E
解析
本题考查劳动争议处理的法律依据。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/3C11FFFM
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。公司董事会决定准备采用标准福利计划，下列关于标准福利的表述正确的是( )。
劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。
在企业和员工所订立的合同时，避免被欺骗的方式是( )。
关于效率工资的陈述，正确的是( )。
当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。
最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。
下列选项中属于以人为基础的系统性工作分析方法的是( )。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。
劳动争议仲裁委员会在依法处理劳动争议时，应遵循( )的效力高于行政法规效力的法律适用原则。
法律禁止招用未满()周岁的未成人。
随机试题
沙参的功效是
治疗原发性支气管肺癌阴虚毒热证，应首选
当人们需要作出可靠判断，以决定在复杂情势中应如何行动时，理性是最可信赖的工具。非理性工具，诸如预感与习惯，虽亦常被使用，但是当事关重大之时，或者当成败取决于所下判断的关头，诉诸理性无疑最易获得成功。我们已经拥有一些经受了长期检验的合理方法，能够用来判定究竟
斯佩里对裂脑人的研究证明了()。
WhatdoestheInternationalCentersendouttostudents?
WelcometoCamdenProvincialPark,oneofthecountry’soldestandmostcelebratednaturalspaces!The745acresoftheparkwe
•Readthememorandumandthee-mailbelow.•Completetheinformationrequestformontheoppositepage.•Writeawordorp
Humanfacialexpressionsdifferfromthoseofanimalsinthedegreetowhichtheycanbe______controlledandmodified.(2003年中国科学
Thepolicefortunatelygainedthekeyclewaccordingtothefootmarkinthe______oftheroad.
[A]advocates[B]ambitious[C]casually[D]faithful[E]ignore[F]immensely[G]injury[H]intention[I]peculiar[J]
最新回复
(
0
)
