下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

admin2012-03-28 25

问题下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

选项 A、克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C、克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D、对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E、对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

答案A,B,C,D

解析为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E是错误的。

转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2aV1FFFM

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

建筑工程保险中，设计错误引起的损失和费用属于()。

某方案现时点投资23万元，此后从第2年年末开始，连续20年，每年将有6．5万元的净收益，净残值为6．5万元。若基准收益率为20％，已知：(P／A，20％，20)=4．8696，(P／F，20％，21)=0．0217，则该方案的净现值是()万元。

甲施工企业2013年年末损益表和资产负债表中有关资料如下：根据以上资料，回答下列问题：假设该企业应纳所得税税率为33％，年初未分配利润为10万元，则本年应提取法定盈余公积金()万元。

根据《建设工程质量管理条例》，在正常使用条件下，房间和外墙面防渗漏的最低保修期为()年。

下列各项中，()不是网络计划的检查方法。

在施工图设计阶段，根据施工图纸确定的工程量，套用有关预算定额单价、取费率和利税率等编制()。

在物业管理招投标活动中，招标人不得违反规定拒绝与中标人签订合同，这体现了物业管理招投标的()原则。

在效用最大化目标下，劳动者的最终决策点在()。

围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性米进行工作设计的方法是()。

ThomasHardy’snovelsareallVictorianindate.Mostofthemaresetin______,thefictionalprimitiveandcruderuralregion

妇科恶性肿瘤的血流频谱特点是

A．扶正固表，调和营卫B．健脾益气，补肾壮骨C．补肾壮骨，填阴温阳D．健脾益气，补益气血E．扶正固表，攻补兼施反复呼吸道感染营卫失和，邪毒留恋证的治法是

下列关于化粪池的技术要求中，错误的是()。

下列说法中，正确的是()。

【壬申之乱】2016年历史学统考真题

A1973SupremeCourtdecisionandrelatedSenatehearingsfocusedCongressionalcriticismonthe1966FreedomofInformationAct

"GeothermalEnergy"→GeothermalenergyisnaturalheatfromtheinterioroftheEarththatisconvertedtoheatbuildingsa