首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
退出壁垒的成因包括( )。
退出壁垒的成因包括( )。
admin
2009-02-15
44
问题
退出壁垒的成因包括( )。
选项
A、资产专用性
B、沉没成本
C、解雇费用
D、政策法律的限制
E、机会成本
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2Wo1FFFM
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
张某在北京一家房地产公司担任人力资源部的培训开发专员，随着最近几年房地产行业的快速发展，张某针对这一情况，向公司董事长提交了一份关于培养和招聘相关专业人员的报告。张某在确定人力资源培训开发计划时，必须()。
在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现()现象。
下列各项不属于补充医疗保险的是()。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的()确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
属于有效的甄选系统应达到的标准最全面的是()。
下列不属于在组织在培训与开发的决策中，管理层出现决策误区的表现的是()。
2010年顺义人才服务中心与北京大学进一步加强加深合作，共同开发大学生“村官”胜任力模型，为大学生“村官”选聘、培训、考核工作提供理论依据和实践工具。顺义人才服务中心深入贯彻市区精神，不断加强和完善人才选拔的科学性和方法性。2008年顺义人才服务中心联合北
在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划。这里指的是( )。
生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由()提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激
随机试题
按照领导过程中的思维方式，可以将领导者分为()
A．单样本t检验B．配对t检验C．成组设计两样本均数比较的t检验D．成组设计两样本几何均数比较的t检验E．u检验在用硝酸-高锰酸钾冷消化法测定尿铅含量的研究中，用湿式热消化法—二硫腙法作对照，对10名患者测定尿铅(mmol/L)，结果如下
检查药物中氯化物杂质时，需加入硝酸的原因为
()是用来衡量数据取值的中等水平或一般水平。[2015年12月真题]
理解问题就是把握问题的_____和_____，摒弃无关因素，并在头脑中形成有关问题的_____，即形成问题的_____。
许多年前，清华园中有几位著名的人物，号称“清华三荪”，他们都是著名的单身汉。其中有个哲学家叫金龙荪的，也就是金岳霖。作者接下来最有可能主要介绍的是：
IP数据报具有“生存周期”域，当该域的值为______时数据报将被丢弃。
下列运算符中不能在C++中重载的是
ThepercentageofpeoplewhosendcardstothemselvesonFebruary14is______.
Whenwasthelasttimeyouflashedafakesmileattheoffice?Forsome,itmaybejustanothermundane(乏味的)aspectofworklife—
最新回复
(
0
)
