首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
admin
2017-08-16
23
问题
在员工个体考核中,将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于 ( )。
选项
A、简单排序法
B、配对比较法
C、强制分布法
D、平衡记分卡法
答案
C
解析
本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2BC1FFFM
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行“三工机制”,将员工分为“优秀员工”、“合格员工”和“不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为“优秀绩效”、“合格绩效”和“不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期末,部门主管通常与
某跨国公司要在中国设立分公司,赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据以上资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意()等保健因素,防止员工产生
社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取()和行政复议的方式处理社会保险行政争议。
通过购并竞争对手(横向整合),或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织(纵向整合),从而扩展资源或强化市场地位的战略是()。
组织设计的主体工作是()。
路径—目标理论认为领导者的主要任务是()。
H公司成立于5年前,刚成立的时候规模较小,经过几年的发展,规模逐渐扩大。与此同时,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作。为此,指派吴经理负责这方面的工作。吴经理感到自己对人力资源管理也缺乏足够的知识,为了完成好这项任务,
下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是()。
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。
人力资本投资的()越高,则投资价值越大。
随机试题
下列哪项不是胃阴亏虚之胃痛的主证()(1993年第56题)
不属于室内微小气候的指标是
二巯丙醇用于解救氯磷定用于解救
产后出血是指( )。
下列关于财务杠杆的表述中,不正确的有()。
图1表示用云母片(不透水性)插入燕麦胚芽鞘的尖端的不同部位,从右边用光照射,胚芽鞘的生长状况是()。
某国有保险公司的工作人员张某故意指使他人虚报保险事故,并由自己亲自理赔,骗取保险金20万元,与他人私分。张某的行为构成()。
下面描述中错误的是()。
WhereHaveAlltheBeesGone?Scientistswhostudyinsectshavearealmysteryontheirhands.Allacrossthecountry,honey
•Readthearticlebelowaboutemployees.•Choosethebestsentencefromtheoppositepagetofilleachofthegaps.•Foreachga
最新回复
(
0
)