首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
admin
2013-09-28
37
问题
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。
选项
A、上级考评
B、同级考评
C、下级考评
D、自我考评
答案
C
解析
下级考评时,考评者作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/2AT9FFFM
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述员工培训的基本原则。
现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到的问题。
××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下:软件设计工程师的就业机会2个职位:对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机!充满信心!
表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格,划线的格内除外。(2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
员工信息管理的内容主要包括哪些?
(1)该学校产生绩效考核方面问题的主要原因是什么?(3)专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学
通达公司成立于20世纪50年代初,目前公司有员工1000人左右。总公司本身没有业务部门,只设一些职能部门;总公司下设若干子公司,分别从事不同的业务。绩效考评是公司重点投入的一项工作,公司的高层领导非常重视。人事部具体负责绩效考评制度的制定和实施。人事部在原
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
劳动法律行为包括()。
马克思主义伦理学认为,道德是依靠()来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
随机试题
女,45岁。近1年来盗汗、心悸、易怒,食量增加。检查:突眼,心率110次/分,血压126/84mmHg,甲状腺弥漫性肿大Ⅲ度,心律齐、无杂音,举手颤动明显。查血T3、T4高于正常值。诊为原发性甲亢,经抗甲状腺药物治疗后复发,拟行甲状腺双侧次全切除术。该
关于肾小球滤过膜的描述错误的是
会员制证券交易所下设()。Ⅰ.会员大会Ⅱ.理事会Ⅲ·监察委员会Ⅳ.董事会
下列选项中,哪项没有遵守银行业从业人员公平对待所有客户的行为准则?()
根据以下资料,回答77-80题。2006-2007年,北京市各年龄段的老年人口数增加最多的是()。
下列不属于货币市场的是()。
下列各进制的整数中,值最大的一个是()。
Readthetextbelowaboutcommunicatingingroups.Inmostofthelines41-52thereisoneextraword.Itiseithergrammaticall
Mr.Lineedstogetchangedandfreshenupafterhisshift.Mr.Zhangwantstoresearchhowthegoodsarecurrentlymanufacture
Throughouthistoryhas(1)changedhisphysicalenvironmentinordertoimprovehis(2)oflife.Withthetoolsoftechnologyhe
最新回复
(
0
)