甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其它工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的

admin2018-06-20 37

问题甲公司职工张某在工作中因先天性心脏病突发住院治疗3个月，住院期间甲公司按月向其支付病假工资。出院后，张某回公司上班。因该疾病导致活动受限，张某已不能从事原工作。公司又为其另行安排了其它工作岗位，但张某仍不能从事该工作。甲公司拟单方面解除与张某之间尚未到期的劳动合同。
已知：张某月工资为3000元，实际工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工资标准为2000元。
要求：
根据上述资料，不考虑其它因素，分别回答下列小题。
关于甲公司单方面解除与张某劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

选项 A、应向张某支付违约金
B、应向张某支付一次性伤残就业补助金
C、应向张某支付合同解除赔偿金
D、应向张某支付经济补偿金

答案D

解析 (1)选项AC：甲公司依法享有法定解除权，不存在违约或过错的情形；另外，在劳动合同法律制度中，违约金特指劳动者违反了“服务期和竞业限制”的约定而向用人单位支付的违约补偿。(2)选项B：一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇，张某不构成工伤。(3)选项D：用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

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