某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘

admin2018-08-16 35

问题某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展，公司的组织结构、技术条件等都发生了改变，公司在发展中不仅设立了新的职位，而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书，造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题，决定聘请咨询机构重新实施工作分析。由于没有与公司进行充分的沟通，咨询机构对公司的状况和业务情况并不了解。由于前期的动员和宣传工作没有做好，多数员工并不了解工作分析的重要性和意义，在确定了工作分析的目的后，咨询顾问在人力资源部门的配合下，在公司内发放问卷，进行访谈，但收效甚微。在公司的催促下，新的职位说明书终于制定出来了，但由于与现实情况有较大差距，所以遭到了很多部门的指责和批评，公司投入大量资金实施的工作分析最终没能达到预期的效果。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

选项 A、耗费企业人力
B、耗费资金
C、缺乏说服力和公正性
D、外部人员难以在短期内对企业有深入了解

答案B,D

解析聘请咨询机构实施工作分析的缺点在于耗费资金，且对企业不了解，企业需要花费时间与其进行沟通。

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劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

Asapoorfreshstudent,hehadtodoapart-timejob______money.

护士在观察肺炎患儿的病情时发现患儿发热持续不退，中毒症状加重，呼吸困难，频繁咳嗽，咳出大量脓痰，多提示可能并发了

在投保货物运输保险时，凡以CIF条件成交的货物，由()办理投保手续。

将一货币额存入银行不会带来与该宗房地产所产生的收益相等的收入。()

按照《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，以下关于缺陷责任期说法正确的是()。

下列各项中，应该永久保管的会计档案是（）。

关于投资性房地产后续计量模式的转换，下列说法中正确的是()。

区别公共物品与私人物品的标准是()。

俗话说“为官一任，造福一方”，你如何理解这句话?如果你被录用，你将怎么做?

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关于效率工资的陈述，正确的是( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

劳动法律责任的特点主要有( )。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间( )。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

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护士在观察肺炎患儿的病情时发现患儿发热持续不退，中毒症状加重，呼吸困难，频繁咳嗽，咳出大量脓痰，多提示可能并发了

在投保货物运输保险时，凡以CIF条件成交的货物，由()办理投保手续。

将一货币额存入银行不会带来与该宗房地产所产生的收益相等的收入。()

按照《建设工程质量保证金管理暂行办法》规定，以下关于缺陷责任期说法正确的是()。

下列各项中，应该永久保管的会计档案是（）。

关于投资性房地产后续计量模式的转换，下列说法中正确的是()。

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俗话说“为官一任，造福一方”，你如何理解这句话?如果你被录用，你将怎么做?

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

最低工资立法对于收入分配的不平等程度会同时产生(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

劳动法律责任的特点主要有(　　)。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》对申请仲裁时效的规定，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内已向有关部门请求权利救济，人民法院应当认定申请仲裁期间(　　)。