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某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务、精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 根据材料回答下列问题。
某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务、精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。 根据材料回答下列问题。
admin
2012-12-08
37
问题
某公司近年来的发展十分迅速,为了整合业务、精简机构,公司领导决定裁减一定的人员。决定做出后,人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务,他需要尽可能地说服被裁人员,使他们不至于与公司对抗,但是他清楚这样的说服面临的困难是十分大的。
根据材料回答下列问题。
对不同的员工,人力资源部长说服的效果也可能不一样,以下的分析中错误的是( )。
选项
A、学历越高的员工一般越不容易被说服
B、自尊心较弱的人容易被说服
C、家里有喜事的员工容易被说服
D、年龄越大的员工越难被说服
答案
A
解析
被说服者的因素包括被说服者的人格、心情、卷入程度等。A项属于智商的范畴,与说服关系并没有相关性。
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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