虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理

admin2020-10-10 46

问题虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是( )。

选项 A、某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家
B、某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬
C、小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
D、某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

答案D

解析

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基础科目

试验检测师

公路水运工程试验检测人员

下列国家侵权行为中适用消除影响、恢复名誉、赔礼道歉的责任方式的是()。

对测量结果或测量仪器示值的修正可以采取的措施是_______。

某实验室使用3等量块开展测长仪示值误差的校准。为了进行计量标准的稳定性考核，实验室采用每3个月使用测长仪测量标准量块10次，其平均值的变化不超过0．3μm，即满足校准MPE=±(1μm+1．0×10-5L)测长仪的稳定性要求。

按JJF1033—2016((计量标准考核规范》的规定，检定或校准结果的重复性试验是在重复性条件下，用计量标准对常规的被检定或被校准对象进行n次独立重复测量，用__________来表示重复性。

水泥混凝土的配合比设计步骤包括()。

《公路工程质量检验评定标准》(JTGF80/1-2004)中规定，根据建设任务、施工管理和质量检验评定的需要，应在施工准备阶段将建设项目进行划分，共划分为三级，其中没有()。

某隧道混凝土衬砌，用超声平测法测得超声波速为4200m／s，用冲击一回波法测定其平均峰值频率为68kHz，则衬砌厚度为()。

A．补中益气汤B．润肠丸加减C．增液汤加减D．黄芪汤加减E．济川煎加减阴虚秘宜用

心脏左前斜位，冠状面与胶片的夹角是

患者女，45岁。行宫颈癌根治术后第12日。护士在拔尿管前开始夹闭尿管，定期开放，以训练膀胱功能。开放尿管的时间为()

根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括()。

能够更直接反映销售获利能力的指标有()。

Peoplearoundtheglobehittheheightoftheirmiseryanddepressionin(51)age,anewinternationalstudysuggests.The

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