如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

admin2017-05-10 16

问题如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

选项 A、总互补关系
B、总替代关系
C、互补关系
D、替代关系

答案A

解析劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1％所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。题中所述情形符合总互补关系的情形。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

人力资源管理专业知识与实务

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工作分析的目的是为了确定()问题。

职业技能鉴定的管理体制包括()。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是()。

有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。

人事行政法律关系的客体包括()。

()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

事业单位工作人员的考核，实行()。

工伤保险遵循的原则有()。

对表情的知觉可以划分为三类，即()。

社会保险和商业保险的联系是()

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷小能再申请仲裁或向人民法院起诉。()

以下关于过程及过程参数的叙述中，错误的是

AccordingtoParagraph2,thewriterthinksthat.Theparagraphfollowingthepassagewillmostprobablydiscuss.

AllofthefollowingstatementsabouterroranalysisaretrueEXCEPTthat______.

A、Learners’literacyskills.B、Firstlanguagecapacities.C、Firstlanguagemaintenance.D、Secondlanguagestudystrategies.C访谈中

如果青年劳动力的工资率上涨1％导致中年劳动力的就业量下降0.5％，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

工作分析的目的是为了确定()问题。

职业技能鉴定的管理体制包括()。

下列有关魅力型领导的陈述，错误的是()。

有关管理层次和管理幅度的关系说法正确的有()。

人事行政法律关系的客体包括()。

()是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和解决劳动争议案件的活动。

事业单位工作人员的考核，实行()。

工伤保险遵循的原则有()。

对表情的知觉可以划分为三类，即()。

社会保险和商业保险的联系是()

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是()。

仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷小能再申请仲裁或向人民法院起诉。()

以下关于过程及过程参数的叙述中，错误的是

AccordingtoParagraph2,thewriterthinksthat______.Theparagraphfollowingthepassagewillmostprobablydiscuss______.

AllofthefollowingstatementsabouterroranalysisaretrueEXCEPTthat______.

A、Learners’literacyskills.B、Firstlanguagecapacities.C、Firstlanguagemaintenance.D、Secondlanguagestudystrategies.C访谈中

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