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目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于( )。
目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于( )。
admin
2013-04-10
38
问题
目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于( )。
选项
A、目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务
B、目标管理主张应由上级指派任务，而目标设置理论则认为要参与决策
C、目标管理主张设定具体的目标，而目标设置理论认为不需要设定具体的目标
D、目标管理主张提供绩效反馈，而目标设置理论认为提高绩效反馈不利于产生较高绩效
答案
A
解析
在具体管理实践中，目标管理主张设定具体的目标和提供绩效反馈，这是与目标设置理论的主张一致的。目标管理与目标设置理论唯一的分歧在于，目标管理主张参与决策，而目标设置理论则认为应由上级指派任务。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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