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初级经济师-人力资源管理专业知识与实务
下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
34
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组织的人事配置工作由( )两个相互独立但又彼此紧密联系的活动组成。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
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除向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
31
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组织在选择求职者时,尽可能地选择具有( )个性特点的求职者,即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
admin
2012-12-8
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在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重( )的意见。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
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决策正确性的指标之一是( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
37
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为慎重起见,企业往往还会要求求职者提供可以给予更详细信息的若干证明人的名单,避免做出错误的选择决策,这是( )。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
38
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企业最常用的、也是必不可少的测试手段是( )。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
37
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关于报纸招聘广告的优点,陈述正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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利用( )进行招聘是一种发展最快的招聘方法。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是( )。
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2012-12-8
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层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在( )进行招聘。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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招聘时间计划的最常用方法是( ),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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整个招聘活动的起点是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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下列哪一项不能体现人员招聘管理中的科学性( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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能否在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员,( )是对招聘活动最基本的要求。
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
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老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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2012-12-8
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老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟
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老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要得多。老张的家人希望他彻底戒烟
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2012-12-8
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斯皮尔曼认为,人的智力结构可以分为( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2012-12-8
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