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企业人力资源管理师-企业人力资源管理师四级理论知识
( )属于现代人力资源管理的基本测量技术。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
49
0
( )属于企业人力资源管理的职能。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
56
0
( )属于员工的动态特征。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
53
0
( )属于员工的基本特征。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
55
0
( )属于现代人力资源管理的原则。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
70
0
( )属于现代人力资源管理的基本原理。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
62
0
( )符合现代人力资源管理哲学思想。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
64
0
( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
58
0
( )属于现代人力资源管理学的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
54
0
下列关于人力资源管理说法正确的是( )。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
68
0
( )属于人力资源的一般特点。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
64
0
( )属于人力资源开发活动的环境。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-11-27
62
0
( )属于人力资源组织开发的目标。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-11-27
59
0
( )属于人力资源开发的内容;
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
59
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( )属于人力资源生理开发研究的内容。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
57
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( )可以调动人的积极性。
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企业人力资源管理师
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2009-11-27
35
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( )是人力资源开发的根本目标。
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2009-11-27
53
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( )属于人的发展的特征。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-11-27
57
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( )说明了人力资源开发目标的多元性。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
59
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( )属于人力资源开发的主要内容。
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-11-27
57
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