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企业人力资源管理师-企业人力资源管理师二级理论知识
克服分布误差的最佳方法是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-4-1
31
0
以下关于劳动定额法的表述不正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-4-1
33
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考量员工如何执行上级指令的效标属于( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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admin
2009-4-1
25
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对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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admin
2009-4-1
30
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在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-4-1
32
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在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-4-1
23
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要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-4-1
43
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答案范围广且不固定的面试题目类型是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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admin
2009-4-1
17
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一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
30
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报告测评指导语的时间应控制在( )以内。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
admin
2009-4-1
28
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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-4-1
24
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以下不属于员工素质测评的基本原理是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-4-1
17
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人力资源需求预测的方法中，( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
33
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人力资源预测的作用不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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2009-4-1
40
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狭义的人力资源规划不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
22
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以下关于智囊机构的说法不正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
44
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合理分权的作用不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
11
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森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括( )。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
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( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
企业人力资源管理师二级理论知识
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2009-4-1
28
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劳动力市场的基本功能是( )。
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admin
2009-4-1
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