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人力资源管理专业知识与实务
劳动参与率通常指的是就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的( )岁及以上人口中所占的百分比。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
17
0
下列选项中，关于优等劳动力市场的特征的描述，错误的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
32
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下列选项中，关于面试的描述，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
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下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
42
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评价中心技术可能会用到的甄选技术包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
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admin
2022-12-12
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人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
53
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甄选测试中通常最受关注的能力包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
8
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与甄选工作有关的效标包括( )以及组织认为代表绩效的其他一些指标。
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
admin
2022-12-12
46
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内部一致性信度的考评方法包括( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
26
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下列选项中，关于重测信度的说法，正确的是( )。
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admin
2022-12-12
38
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回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
48
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下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
77
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下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是( )。
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2022-12-12
42
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下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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admin
2022-12-12
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霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
22
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反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
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对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
49
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用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为( )。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
61
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甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的( )之间达成最优匹配。
人力资源管理专业知识与实务
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2022-12-12
33
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一个人过去的行为是对其未来的行为进行预测的最佳依据，是( )的基本假设。
人力资源管理专业知识与实务
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admin
2022-12-12
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