企业人力资源管理师四级专业技能_相关试题

某公司是一家新组建的装备制造企业，公司领导根据未发展的需要，决定面向社会公开招聘一批专业设计和产品研发人才。由于公司人力资源部除了老李是有20多年人事管理经验的资深经理，其他人员大多是最近从外部招聘来的，招聘专员小章也是去年刚从某大学毕业的硕士。人力资源部
企业人力资源管理师四级专业技能企业人力资源管理师
admin2022-8-11
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某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见下表。 (1)请运用相关知识计算并填写该表。 (2)员工人数变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。 (3)员工平均工资变动对工资总额的影响及其占工资总增加额的比重。 (4)报告期工资总额比基期增加额。
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admin2022-8-11
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运用案例分析法进行培训前，应做好哪些准备工作?
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admin2022-8-11
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劳动定额的影响因素有哪些?
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admin2022-8-11
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简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?
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admin2022-8-11
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吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。 2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月
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admin2022-8-11
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某公司是一家高科技生产企业，由于公司规模的持续扩张和经济效益的稳步提升，现有在岗员工的综合素质和技能已无法满足公司快速发展的需要，成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。为此，人力资源部根据公司发展需求，不但重新修订了现有岗位的任职资格条件和要求，还准备在全公司
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admin2022-8-11
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某公司对50名销售人员进行培训，培训经费预算标准如下表所示。请填写表中的空栏，并计算出每位销售人员的培训成本。
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admin2022-8-11
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设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
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admin2022-8-11
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请简述企业组织信息采集的程序。
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admin2022-8-11
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简述用人单位在与员工续订劳动合同时，应关注哪些法律规定?
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admin2022-8-11
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某大型国有企业某年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了秘密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，在推动新一轮竞
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admin2022-8-12
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下图显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道的使用情况：请结合本案例，回答下列问题。 (1)简要分析图中所提到的三种招聘信息发布渠道以及你所知道的其他招聘信息发布渠道的优缺点。 (2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠
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admin2022-8-12
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某公司王某9月份实际出勤天数为21天(该月制度工作时间为23天)。其中，9月10日，由于参加某活动，占用了4小时；9月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算王某9月份的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
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admin2022-8-12
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简述新招聘人员信息的收集内容。
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admin2022-8-12
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简述企业培训工作的特征。
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admin2022-8-12
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在组织校园招聘时，企业选择学校应该考虑哪些因素?
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admin2022-8-12
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某公司主要经营油漆、壁纸以及自己生产的其他产品。李总上任后将直线制改造为事业部制。公司分三个事业部，各自拥有生产、营销、销售的业务，这三个部门除了和公司外部的竞争者竞争外，彼此之间也展开了竞争。开始执行这种结构时效果相当不错，销售额增长了50％。然而，最近
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admin2022-8-12
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2018年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2020年1月1日期满。签订合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2019年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工
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admin2022-8-12
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某公司4月初员工人数是135人，4月末员工人数是143人，5月份员工平均人数是140人，6月份员工平均人数是146人。 (1)请问该公司4月份员工平均人数是多少? (2)请问该季度公司的员工平均人数是多少?
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admin2022-8-12
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