企业人力资源管理师二级理论知识_相关试题

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
180
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为( )阶段。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
380
对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
230
实证研究方法的步骤有( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
340
劳动经济学的研究对象是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
240
从世界各国来看，基尼系数( )时，表示收入差距非常小。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
100
收入差距的衡量指标是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
340
( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
200
下列定义判断错误的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
200
失业率用公式表示为( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
350
由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
400
总供给等于( )之和。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
270
实际工资计算公式是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
260
均衡价格论是由( )提出的。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
170
一般均衡分析方法的代表人物是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
260
局部均衡分析方法的代表人物是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
240
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
440
当( )时，总产量取得最大值。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
110
AP与MP的交点为( )的最大值。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
120
在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段，判断正确的是( )。
企业人力资源管理师二级理论知识企业人力资源管理师
admin2009-11-30
350