企业人力资源管理师_相关试题

请简述员工培训的基本原则。
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admin2009-11-27
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环球公司被视为中国的无线通讯巨人，支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外，在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质：看这
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admin2009-11-27
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现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。请您为该公司设计一套招聘方案，并说明设计的理由和应注意到的问题。
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admin2009-11-27
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某公司是一家房地产企业，公司从事该行业已经有10多年历史，一直稳步发展，公司各方面都符合国家政策的规定，四金都按期缴纳，办公环境也非常好，位于某市风景秀丽的城市中心。最近，公司的总经理秘书这一职位空缺，该公司和韩国企业有合作项目，总经理需要和外国人打交道，
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admin2009-11-27
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北京FT科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司，主要产品有：光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来，公司发展迅速，业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司，与20余家光电缆骨干企业有
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admin2009-11-27
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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (4)分析“招聘启事”的缺陷，并重新设计一个“招聘启事”。
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admin2009-11-27
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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?
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admin2009-11-27
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(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面? (2)如果你是人力资源部负责人，应采取何种措施缓解乃至于消除这种斗争局面?
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admin2009-11-27
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N公司是一：家民营企业，主要经营软件开发，几个月前将另外一家颇有实力的R软件公司收购过来，R公司的大部分骨干员工以及管理层都搬到新公司上班。几个月下来，N公司的总经理感觉到很多问题不像以前那么好处理，尤其是工资的问题，原来的R公司人员的总体工资比N公司高，
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admin2009-11-27
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(1)这则招聘广告有哪些不合理的地方? (2)在原有基础上重新设计这则招聘广告。(可根据本案提供的背景资料对有关条件进行假设)
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admin2009-11-27
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××公司在发行量超过100万份的某报纸上刊登招聘广告如下：软件设计工程师的就业机会 2个职位：对于希望进入发展迅速的新行业的软件设计工程师最好是具有良好形象、近期毕业的大学生抓住时机！充满信心！
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admin2009-11-27
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(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。 (2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道，并结合四类人员的特点加以分析。
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admin2009-11-27
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图2-1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：
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admin2009-11-27
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某国有企业的员工都是“终身制”，大家感觉工作是一个铁饭碗，除非犯了重大错误，公司不可能辞退他们。因此，该公司的员工大都抱有“不求有功，只求无过”的态度，对公司的事情不甚关心，对自己的工作也是敷衍了事，遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
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admin2009-11-27
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表2-1是A公司根据过去的统计数据得到的。请填满表格中的空格，划线的格内除外。 (2)这是一种什么样的招聘申请表设计过程?
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admin2009-11-27
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小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管，由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好，急需懂业务又会外语的商务人员，公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻，决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务，并立刻同人
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admin2009-11-27
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台塑集团创始人王永庆在台湾是一个家喻户晓的传奇人物，他从白手创业到主持台湾规模最大的台塑集团，从贫无立锥之地到台湾首富，是经过一番努力奋斗的。王永庆在主持台塑集团后，对人才的引进尤为重视，并形成了他自己的一套招聘理论。一方面，公司向社会招聘人才。台塑集团在
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admin2009-11-27
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新招聘人员信息的收集内容包括哪些?
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admin2009-11-27
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员工信息管理的内容主要包括哪些?
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员工信息管理具有何种重要的作用?说明其具体的工作步骤。
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admin2009-11-27
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