管理学原理_相关试题

最大最小后悔值法的决策原则是把可能产生的后悔值降到最低。 ( )
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admin2015-6-25
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拓宽沟通渠道，需要 ( )
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admin2015-6-25
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在领导行为四分图中，领导者的行为包括 ( )
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admin2015-6-25
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以下关于管理幅度的确定，说法正确的有 ( )
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admin2015-6-25
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古典管理理论的主要理论学派有 ( )
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admin2015-6-25
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领导的本质是强调领导是一种 ( )
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admin2015-6-25
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人际沟通中会受到各种“噪音干扰”的影响，这里所指的“噪音干扰”可能来自于 ( )
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admin2015-6-25
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组织变革的根本目的是 ( )
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admin2015-6-25
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需求层次理论的提出者是 ( )
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admin2015-6-25
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通过工作分析获得的信息可编制成 ( )
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admin2015-6-25
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某企业多年来生产任务完成一直都不太好，员工收入也不算很高，但经理与员工的关系却很好，员工也没有对领导表示不满。该领导很可能是管理方格中所说的 ( )
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admin2015-6-25
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出现多头领导、会出多门，导致下级无所适从等现象是违背了组织设计的哪一原则? ( )
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admin2015-6-25
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强调在制定计划时要留有余地．不能满打满算地计划工作原理是 ( )
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admin2015-6-25
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当一个人不能脱离集体而独立生存的时候，就已产生了 ( )
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admin2015-6-25
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对高层的管理者来讲，其管理技能顺序排列的要求是 ( )
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admin2015-6-25
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20世纪80年代中期以后，随着信息技术和经济一体化的不断发展，企业竞争日益激烈，各种新的管理理念和管理方式、工作方式不断涌现，如授权管理、自我管理、团队工作、家庭办公等。因此，有人提出管理中的控制工作没有用了，应该取消。请结合材料阐述控制工作的概念和必要性
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admin2015-6-25
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发现“不拉马的士兵” 一位年轻有为的炮兵军官上任伊始，到下属部队视察其操练情况。他在几个部队发现相同的情况：在一个单位操练中，总有一名士兵自始至终站在大炮的炮管下面，纹丝不动。军官不解，究其原因，得到的答案是：操练条例就是这样要求的。军官回去后反
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admin2015-6-25
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试论在组织的管理活动中领导者所发挥的作用。
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admin2015-6-25
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激励的原则有哪些?
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admin2015-6-25
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简述领导者影响力的来源。
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admin2015-6-25
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