领导科学_相关试题

既是领导的一项重要职能，也是领导活动的关键环节的是
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admin2012-4-13
360
把领导绩效划分为个体绩效和组织绩效的依据是
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admin2012-4-13
250
任何领导绩效的产生和创造，都离不开前人的工作基础和积累。这是指领导绩效的
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250
领导者生涯变迁和组织发展的基础是
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90
领导绩效不仅对个人，而且对组织、对一个地区都具有深远和广泛的影响。这是指领导绩效的
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300
领导绩效的目的归根结底是
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领导绩效本质上是实现公共利益、达成组织目标的程度，它是领导者和被领导者共同努力的结果。这是指领导绩效的
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300
一定的绩效总是在特定时间及特定的条件下产生的，并且绩效及其考评受到特定因素及各种具体条件的制约。这是指领导绩效的
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320
作绩效会随时间的推移而发展变化。这是指领导绩效的
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领导绩效是多种因素综合作用的结果。这是指领导绩效的
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组织和群众评价领导干部的客观依据是
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特定的领导主体在一定时期内实施领导活动所取得的效果效益的总和就是
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评价领导活动优劣的综合尺度是
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50
工作实绩即
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260
衡量绩效的客观尺度是
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100
构成绩效的核心内容是
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360
绩效这一概念最早被用于
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70
在英语中，绩效的意思不包括
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80
人们开展某项工作或从事某项活动所取得的成绩和效益就是
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“要善于选用人员，量：矿授予职责。要发现专家，培养专家，重用=号家，提高各种专家的政治地位和物质待遇。”说这句话的是
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