某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。 要克服面试

admin2012-03-28  33

问题 某公司在聘任一名高级主管时,对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中,这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比,他的自信引起了面试考官的注意,最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中,该名主管并没有达到公司对他的预期期望。
要克服面试的偏差,应该(    )。

选项 A、通过工作分析确定工作要求
B、严格根据工作分析的结果设计面试中的问题
C、注意从应聘者的非言语行为中获取信息
D、面试者需要经过训练,能够主观地评价应聘者的反应

答案A,B,C

解析 要克服面试的偏差,需要对面试的程序进行严格的控制。主要的内容有:(1) 通过工作分析确定工作要求;(2) 严格根据工作分析的结果设计面试中的问题。(3) 编制包括一系列评价标准的评价表格。(4) 面试过程中还要注意从应聘者的非言语行为中获取信息。(5) 面试者需要经过训练,能够客观地评价应聘者的反应。
转载请注明原文地址:https://jikaoti.com/ti/zfV1FFFM
0

最新回复(0)